Cum am (semi)digitalizat procesul de recrutare

Recrutarea îți poate consuma enorm de mult timp: e-mailuri, telefoane, programări care nu se potrivesc. Am decis să simplific procesul și să îl fac mai clar pentru toată lumea.

Mail predefinit
Oricine aplică primește un mesaj standard cu explicația pașilor și un link de Calendly. Candidatul își alege singur intervalul dorit din programul meu disponibil.
Am făcut și un video scurt cu setarea în Calendly:
Interviu de 15 minute
Primul pas este doar pentru a ne cunoaște. Verific compatibilitatea de comunicare și experiență, dar ofer și detalii despre poziție.
Interviu pe competențe
Un coleg din echipă evaluează aplicantul, pentru a avea o a doua opinie obiectivă.
Test tehnic practic
Se face online, pe un task real, pentru a valida abilitățile.

Rezultatul? Mult mai puțin timp pierdut pe organizare, candidați mai bine informați și un proces eficient de ambele părți.

Dacă încă recrutezi 100% manual, începe prin a digitaliza programarea interviurilor. Este cel mai simplu pas și îți economisește ore bune.